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陈薇静 副教授
作者: 时间:2018-10-26 点击数:

 

 

姓名: 陈薇静

职称: 副教授

学历: 管理科学与工程博士

导师资格:硕士生导师

Email:  chwj99@126.com

所在系部:工商管理系/人力资源管理系

所在博士学位点:无

所在学术型硕士学位点:工商管理-企业管理

所在专业型硕士学位点:工商管理硕士(MBA

主讲课程:绩效考核、薪酬管理、人才测评

研究领域:管理心理学、人力资源管理

 

个人简介

本科毕业于武汉理工大学国际金融专业,硕士毕业于法国梅兹大学企业管理专业,博士毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业。法国洛林大学、清华大学访问学者。国家二级心理咨询师,沙盘游戏治疗师,企业培训师,多家企业管理咨询公司高级顾问。

 

主要研究成果

专著:

《基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究》,吉林大学出版社,2010.8

论文:

[1] Analysis of the Predictive Indicators of Knowledge Workers’ Job Burnout: A Perspective of Organization. 2011 International Conference on Management Science and Industrial Engineering 2011.1 (EI检索)

[2] 构建企业知识型员工个性化健康管理体系. 中国人力资源开发, 2010.9

[3] Analysis of Job Burnout in Educational Field Based on both Individual and Organizational.2009 Proceedings of International Conference on Knowledge Discovery and Data Mining2009.1 (ISTP检索)

[4] 基于组织层面与个人层面的工作倦怠研究. 科技创业月刊, 2009.12

[5] 企业文化与人力资源战略在企业不同发展阶段的协同. 经济研究导刊, 2009.5

[6] Competency-related Pay on a Banding Platform: Creating a high-Performance.2008 International Conference on Wireless Communications, Network and Mobile Computing2008.10 (EI检索)

[7] Gaining a Competitive Edge by Improving the Return on Capital of Knowledge Workers. 2007 International Conference on Innovation and Management2007.12 (ISTP检索)

[8] 政策与市场双驱动下的小微企业发展——以义乌为例. 科技创业月刊, 2015.12

[9]   湖北省企业科技人才发展政策优化研究. 湖北人才发展研究报告(2015,长江出版社, 2015.6

 

主要研究项目

 

主持的项目:

[1] 国家教育部人文社会科学项目:

情境与人格交互作用下的工作倦怠形成与干预研究(14YJC630015

[2] 国家教育部人文社会科学项目: 

工作特征与个体情绪状态对知识型员工创新绩效的作用机理研究 (09YJC630059)

[3] 湖北省教育厅人文社科研究项目:

知识型员工职业倦怠形成机理研究(13g123

[4] 湖北省教育厅人文社会科学研究青年项目:

工作背景下情绪因素的调节作用研究 2009q003

[5] 湖北大学人文社科项目:

基于科技创新的企业绩效评价体系研究 (100-098212)

[6] 湖北人才发展战略与政策研究中心项目:

湖北省大学生创新创业的扶持与激励政策研究(100-0460680102

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